Ответ Dickpic1 в «Ушли с собеседования?»
Вы хороший эйчар? Ну, никнейм многообещающий... ;)
Я не видел хороших эйчаров за всю свою 15-летнюю карьеру. А, работу менял довольно часто. Кроме того, мне пару раз самому приходилось искать сотрудников. Я понимаю, что такое обзванивать и собеседовать кандидатов. Каков критерий хорошести? Очень просто - обратная связь о которой сейчас модно говорить. Её мне не давал никто из тех, кто обещал это сделать! А это, товарищи, в районе 70 собеседований. Один раз обратку дал не эйчар. Один, может два раза дали обратку, не обещав это сделать. Тут как и всё у эйчаров, откровенная ложь, почему-то, стала частью их "этики".
Ок, раньше не было модным обещать обратную связь, зато модно сейчас, а воз и ныне там.
Уличать человека во лжи затея довольно бессмысленная. Понятно, что лжец будет стоять на своём до последнего, а может и дольше, и потратив время и нервы мы не получим на выходе ничего для себя стоящего. Поэтому, я не обвиняю автора во лжи.
Я скажу так: лично моё оценочное суждение в том, что авторы обоих постов трындят как дышат, как и все их коллеги. Я вам вру, про обратную связь, а вы мне не врите.
Прикол в другом, в так называемом "дефиците кадров". Это "обратка" от рынка, прилетевшая самим эйчарам. На самом деле дефицита кадров нет. Есть копеечные зарплаты, хреновые условия работы и чудаки на букву м на руководящих должностях. Плюс к этому эйчары со своими тараканами в голове.
А, самое главное, по обе стороны баррикад, банальная лень. Лень, лень и ещё раз лень. Она всеобъемлюща и всепожирающа. Руководителю лень самому искать людей или перерабатывать описание вакансий. HRу лень делать всё, они часто скатываются в слив своего недовольства жизнью на кандидатов и именно это и есть стресс-интервью. Ещё более лень давать обратную связь. Допустим, HR за день обзвонил 50 человек. Дать каждому обратную связь вам было бы не лень? А, с учётом того, что кто-то из кандидатов выйдет с вами на связь и начнёт залупаться или упрашивать или что-то ещё? Не говоря о том, что всю эту суету может быть придётся отражать где-нибудь в экселе. Так зачем вы врёте?
Квалифицированных людей, особенно на производство, найти сложно. Особенно, если там надо вкалывать. В основном, люди либо недостаточно квалифицированные, либо ленивые, либо их не устраивает зарплата, что правильно! Потому что неленивого, квалифицированного сотрудника она и не должна устраивать. В общем, одни эмоции.